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人力资源公司是干嘛的 人力资源公司都有哪些业务

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大家好,本文将围绕人力资源公司是做什么的呀展开说明,人力资源公司的范围有哪些是一个很多人都想弄明白的事情,想搞清楚人力资源公司一般是做什么的需要先了解以下几个事情。

人力资源公司是干嘛的 人力资源公司都有哪些业务

,人力资源公司主要从事以下3大类的工作: 1.人力资源外包服务:简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做,由外包公司派遣员工来完成,派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等,此类公司吃人口红利,工资福利普遍比较低,人员素质整体偏低,作为经营者活力不是特别大。 2.人力资源平台服务公司:此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务,涉及人力资源中的eHR模块,包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务,此类公司在目前企业转型升级过程中有竞争压力、活力也还可以。 3.人力资源的企业咨询公司:主要从事人才发展模块的培训业务,第一类为课程讲师,授课按照小时计算,每小时从3000-200000不等,收入比较丰厚,第二类为企业综合管理类讲师,项目开始只收基础服务费,项目时间最短为3年,期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬,适用于销售相关的行业,目前此类工作推荐度比较大。

人力资源部就是一个发布招聘信息的中介公司,在这里就业信息发布的最快最前面的地方,所以人交流才服务中心是给需要帮助的人搭建了一座就业机会的大平台,提供了了解社会现状就业压力,社会用工机智的人才储备能力,进一步发展扩大就业面。

不是一个概念。2008年机构改革前,国家人事部、劳动和社会保障部是两个独立的部,2008年大部制改革中,两个部合并为一个部,称为“人力资源和社会保障部”,相应地,各省、市、县在随后的机构改革中基本都将原来的人事局、劳动和社会保障局合并为“人力资源和社会保障局”(也有叫人力资源保障局等类似的名称的),因此,绝对不是一个概念,按照管理职能来区别的话,改革前的人事局只管理行政公务员和事业人员的事,而改革后的人力资源和社会保障局管理行政公务员、事业人员、企业职工、农村农民、城镇居民的事,管理范围更大,职责更大。

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